Las nuevas reglas establecidas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo y los compromisos contraídos en materia laboral, dentro del marco
La entrada en vigor de la ley outsourcing; la libertad de los trabajadores para elegir sindicato y la paridad de género en los comités de las centrales obreras, según el artículos 358 y 371 Bis, de la Reforma Laboral, así como la norma oficial mexicana 035, que obliga a las empresas a mantener centros de trabajo libres de factores que representen un riesgo psicosocial, en perjuicio de la salud de los trabajadores, son temas que han ocasionado gran intranquilidad entre líderes sindicales y dirigentes empresariales, los cuales serán analizados en el Primer Foro Internacional, “La Mujer, la Nueva Cara del Sindicalismo en México y Latinoamérica”, organizado por la Confederación de Equidad e Integración Nacional (CONFEDIN).
El evento, al que asistirán virtualmente más de mil personas, se llevará a cabo el 22 de septiembre en el Club de Banqueros de la Ciudad de México. Destaca la participación del secretario general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, el de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), María Luisa Alcalde Lujan, así como de legisladores de la Cámara de Diputados y el Senado de la República, quienes presiden las comisiones del Trabajo, Economía, Relaciones Exteriores y Derechos Humanos, además de líderes sindicales de Argentina, Colombia, Canadá, Estados Unidos y otros países, al igual que de dirigentes empresariales, e investigadores y académicos, especialistas en relaciones laborales, a nivel nacional e internacional
Los temas que destacan en este foro se refieren, principalmente, los que han causado gran intranquilidad entre líderes sindicales y dirigentes empresariales, relacionados a las sanciones que, por incumplimiento a algunos de los reglamentos de la Ley Federal del Trabajo, incluidas en el T-MEC, ya están en vigor.
En el caso de la ley del outsouring, su incumplimiento puede ser sancionado con multas hasta de 4 millones 481 mil pesos, además de tres años de cárcel; en cuanto a violaciones de la norma 035, las multas para las empresas van de los 21 mil 720, a los 434 mil 400 pesos por empleado; en cuanto a las organizaciones obreras que no respeten la libre sindicalización de los trabajadores o la paridad de género en la integración de sus comités ejecutivos, la Secretaria del Trabajo podría quitarles su registro.
El Congreso y gobierno estadounidense, también están pendientes de que en México se cumpla con esos reglamentos de la Reforma Laboral, para evitar sanciones contra nuestro país, que pueden llevar incluso a la cancelación del T-MEC.
La inquietud que hay respecto a estos temas, se debe, principalmente, al desconocimiento que hay entre sindicatos y patrones, acerca de cómo cumplir con las nuevas obligaciones laborales, afirma la doctora Lourdes Valdés Galán, secretaria general de la Confederación de Equidad e Integración Nacional.
Para la dirigente de la CONFEDIN, este nuevo modelo laboral representa una oportunidad para que empresas y centrales obreras trabajen conjuntamente a fin de poder garantizar el bienestar de los trabajadores, que igualmente se refleje s favor de las empresas, que son las que crean las fuentes de empleo y esto se convierta en un ganar, ganar para todos.
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